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How an office-hours session works

A complete example session: what the student uploaded, the conversation to listen to, her evaluation as a PDF and the email afterwards.

Lena is an AI-generated example character · AI figure of Prof. Dr. Alexander Holtermann

This example session is in German.

1 · How it works

  1. 1

    Choose minutes

    30, 60 or 5 × 60 minutes; the Abschluss plan includes 30 minutes a month.

  2. 2

    Share material

    Optional: proposal, chapter, questionnaire or interview guide.

  3. 3

    Conversation

    By text or voice with the AI character of Prof. Holtermann.

  4. 4

    Evaluation

    Questions, assessment, open points, next steps, literature.

  5. 5

    PDF and email

    To download and, if you like, by email.

2 · What Lena uploaded

Lena · Master Wirtschaftspsychologie, 3. Semester

Exposé (Entwurf): Homeoffice und Mitarbeiterbindung

Problemstellung: Seit 2020 arbeiten viele Beschäftigte teilweise von zu Hause. Unternehmen fragen sich, ob sie ihre Leute dadurch verlieren — besonders junge Beschäftigte, die das Unternehmen kaum vor Ort kennenlernen.

Forschungsfrage: Welchen Einfluss hat Homeoffice auf die Mitarbeiterbindung?

Methode: Online-Umfrage unter Beschäftigten, Auswertung mit Korrelationen.

Vorläufige Gliederung: 1 Einleitung · 2 Homeoffice · 3 Mitarbeiterbindung · 4 Methode · 5 Ergebnisse · 6 Diskussion · 7 Fazit

Zeitplan: Abgabe in fünf Monaten; Umfrage im zweiten Monat.

3 · The conversation

  1. L

    Lena

    Hallo Prof. Holtermann! Ich schreibe meine Masterarbeit über Homeoffice und Mitarbeiterbindung, mein Exposé hab ich hochgeladen. Meine Betreuerin sagt, die Frage ist zu breit. Was meinst Du?

  2. Prof. Holtermann

    Deine Betreuerin hat recht — und das ist eine gute Nachricht, denn breit heißt: Du hast Material. Im Moment fragst Du, wie Homeoffice die Bindung beeinflusst. Das sind zwei riesige Begriffe. Lass uns beide eingrenzen: Wer genau, welche Art von Bindung, und welches Homeoffice?

  3. L

    Lena

    Ich dachte an Leute unter 30, also Berufseinsteiger. Und Bindung im Sinne von: Wollen sie im Unternehmen bleiben?

  4. Prof. Holtermann

    Sehr gut, das ist schon viel schärfer. Was Du beschreibst, heißt in der Forschung meist Wechselabsicht. Dafür gibt es erprobte Skalen. Und beim Homeoffice würde ich nicht nur fragen, ob jemand zu Hause arbeitet, sondern wie viel — also Tage pro Woche — und wie gut die Einarbeitung aus der Ferne lief. Gerade bei Berufseinsteigern ist das der spannende Punkt.

  5. L

    Lena

    Also eher: Wie hängt der Homeoffice-Anteil mit der Wechselabsicht von Berufseinsteigern zusammen?

  6. Prof. Holtermann

    Genau so. Und dann kannst Du noch einen Schritt weitergehen: Vielleicht wirkt Homeoffice gar nicht direkt, sondern über die Bindung ans Team. Wer nie im Büro ist, kennt seine Kollegen kaum. Das wäre eine Mediation — ein schönes Modell für eine Masterarbeit, und Du kannst es mit einer Umfrage prüfen.

  7. L

    Lena

    Wie viele Leute müsste ich dafür befragen?

  8. Prof. Holtermann

    Für eine Mediation mit mittleren Effekten solltest Du mit etwa hundertfünfzig bis zweihundert vollständigen Antworten planen. Rechne das aber sauber mit einer Power-Analyse und schreib die Begründung in die Methodik. Und plane Ausfälle ein: Wenn Du zweihundert brauchst, lade deutlich mehr ein.

  9. L

    Lena

    Und wie komme ich an Berufseinsteiger? Ich kenne vor allem Leute aus dem Studium.

  10. Prof. Holtermann

    Das ist die ehrlichste Frage des Tages. Studierende allein reichen nicht, die arbeiten ja meist noch nicht. Frag bei den Alumni Deiner Hochschule, in Gruppen für Berufseinsteiger und bei zwei, drei Unternehmen an. Und schreib in die Limitationen, dass Deine Stichprobe nicht zufällig ist. Das ist kein Makel, wenn Du es offen sagst.

  11. L

    Lena

    Okay. Was mache ich jetzt als Nächstes?

  12. Prof. Holtermann

    Drei Dinge. Erstens: Formulier die Frage neu und schick sie Deiner Betreuerin. Zweitens: Such Dir für Wechselabsicht, Teambindung und Homeoffice-Anteil je eine geprüfte Skala. Drittens: Bau daraus einen ersten Fragebogen und mach einen Pretest mit fünf Leuten. Die Auswertung mit allen Schritten bekommst Du gleich als PDF.

4 · The evaluation

⬇ Download PDF

Questions discussed

  • Ist die Forschungsfrage zu breit, und wie lässt sie sich eingrenzen?
  • Wie lassen sich Homeoffice und Bindung messbar machen?
  • Welches Modell passt: direkter Zusammenhang oder Mediation über die Teambindung?
  • Wie groß muss die Stichprobe sein?
  • Wie erreicht man Berufseinsteiger für die Umfrage?

Prof. Holtermann’s assessment

Meine Einschätzung: Das Thema ist relevant und gut machbar, sobald die Frage eingegrenzt ist. Die neue Frage nach dem Zusammenhang von Homeoffice-Anteil und Wechselabsicht bei Berufseinsteigern ist präzise und mit einer Umfrage beantwortbar. Das Mediationsmodell über die Teambindung hebt die Arbeit auf Master-Niveau. Die größte Hürde ist der Zugang zur Zielgruppe — plan dafür früh Zeit ein.

Open points

  • Genaue Definition von „Berufseinsteiger“ (z. B. bis 3 Jahre Berufserfahrung)
  • Auswahl geprüfter Skalen für alle drei Konstrukte
  • Zugang zur Zielgruppe über Alumni und Unternehmen

Next steps

  • Neue Forschungsfrage an die Betreuerin schicken — by 23.10.2026
  • Skalen für Wechselabsicht, Teambindung und Homeoffice-Anteil auswählen — by 30.10.2026
  • Fallzahl mit Power-Analyse bestimmen und in der Methodik begründen — by 30.10.2026
  • Ersten Fragebogen bauen und Pretest mit fünf Personen — by 13.11.2026

Literature (please verify)

  • Mobley, W. H., Horner, S. O. & Hollingsworth, A. T. (1978): An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414.
  • Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986): The moderator–mediator variable distinction in social psychological research. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.
  • Hayes, A. F. (2018): Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis (2nd ed.). Guilford Press.

For your AI tools statement

Sprechstunde mit der KI-Figur von Prof. Dr. Alexander Holtermann (Professor Digital) am 16.10.2026: Eingrenzung der Forschungsfrage und Planung der Methodik; kein Text in die Arbeit übernommen.

5 · The email afterwards

Subject: Deine Auswertung: Sprechstunde vom 16.10.2026

Attachment: 📎 Auswertung-Sprechstunde-2026-10-16.pdf

Hallo Lena, danke für die Sprechstunde! Im Anhang findest Du Deine Auswertung als PDF: die besprochenen Fragen, meine Einschätzung, offene Punkte, Deine nächsten Schritte mit Fristen und Literatur zum Prüfen. Dein nächster Schritt: Schick die neue Forschungsfrage bis zum 23.10. an Deine Betreuerin. Viel Erfolg — Prof. Holtermann (KI-Figur von Prof. Dr. Alexander Holtermann · Professor Digital)

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